“公司把免费供应西瓜、绿豆汤这些都写进了合同，我们干起活来更有劲了。”8月11日，金碧物业有限公司五家渠分公司保洁员陈运红领到了新一批的消暑物资，露出了灿烂的笑容。今夏，六师五家渠市1.8万名职工通过集体协商“集体要约行动”，真切感受到了“权益有保障”的温暖。

集体协商是职工与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈并签订集体合同的行为，是协调劳动关系的有效方式之一。为巩固集体协商建制率、完善新就业形态劳动者权益协商机制、推动重点群体有效增收，今年4月1日至7月20日，兵团总工会在全兵团组织开展集体协商“集中要约行动”，把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等作为协商重点，推动苦、脏、险、累且工资水平不高的行业开展协商，提高低工资劳动者工资水平，并通过协商合理制定技能人才的起点工资、技能津贴标准，推动企业健全薪酬激励机制，提高技术工人薪酬待遇。

数据显示，自4月启动集体协商“集中要约行动”以来，兵团各级工会系统密集走访企业426家、组织专题培训42场次、组建专兼职指导队伍96支，推动218家企业成功开展集体协商。截至7月20日，已签订覆盖6.85万名职工的综合性集体合同210份，同步推进工资、女职工保护、劳动安全卫生等专项集体合同406份，集体合同签订率动态保持在80%以上，进一步织牢了劳动者权益保障网。

“集中要约行动”开展以来，二师铁门关市广泛征求职工意见，针对不同类别、不同岗位职工的诉求确定协商内容，并组织法律宣讲队深入厂矿车间，充分利用QQ群、微信平台、厂（矿）务公开栏等载体普及协商政策，实现企业负责人100%支持协商、职工100%知晓协商内容；八师石河子市对辖区93家企业进行摸排，开展专业培训48场，并针对外卖、快递等平台企业用工特点，由私企工会联合会向7家重点企业定向下发“集中要约行动”通知，开展新就业形态集体协商指导服务工作15次。

据介绍，兵团还积极推动专项协商精准覆盖，强化合同签订的靶向性，重点推动中小企业较多、技能人才集聚、灵活用工集中的行业(区域)开展集体协商，不断完善新就业形态劳动者权益协商机制，规范健全平台企业、合作用工企业与工会、新就业形态劳动者代表的常态化协商恳谈机制，推动重点平台企业建立常态化协商机制，将订单分配、抽成比例纳入协商范畴；指导制造业企业建立技能人才薪酬体系，组织保安物业、环卫等行业协商提高苦、脏、险、累岗位工资，持续扩大行业(区域)性集体合同覆盖面。

与此同时，兵团创新引入职工满意度测评机制，强化质效评估闭环，对已签订合同的218家企业开展履约情况动态监测，通过职工代表巡视、线上问卷调研等方式，重点追踪专项条款落地实效，将评估结果纳入企业劳动关系信用评价体系，推动集体协商从“有形覆盖”向“有效运转”深化。

“我们将建立健全常态化集体协商机制和指导服务体系，探索数字化工作模式、完善评估机制，坚持劳资两利的原则，让协商成果切实转化为劳动者获得感与企业创新力。”兵团总工会党组成员、副主席李敏晶表示。