3月2日，七师胡杨河市生态环境保护综合行政执法支队一大队队员在新疆德欣新材料有限公司开展法律政策宣讲活动，宣传生态环境保护相关法律法规，以法治服务助力企业规范经营、安心发展。 兵团日报常驻记者 阿曼古丽 摄

法治是高质量发展的坚实保障。近年来，兵团各师市深入践行法治理念，将法治思维贯穿营商环境优化全过程，以精准法治服务护航企业成长，持续构筑稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境，为兵团经济社会高质量发展注入持久动力。

规范执法让企业安心发展

3月2日，在新疆锦龙神雾能源开发有限公司生产车间，锅炉副值班员李惟告诉记者：“七师胡杨河市执法机关坚持规范执法、文明服务，让我们员工干得更安心、更踏实。”

企业发展的信心，来自稳定透明的法治环境。近年来，七师胡杨河市始终秉持“法治是最好的营商环境”理念，将法治建设贯穿优化营商环境全过程，通过完善制度体系、规范行政执法、强化法律服务，为企业发展营造稳定、公平、可预期的法治环境。

在制度建设方面，七师胡杨河市不断完善依法决策机制，出台相关规范性文件，动态调整权责清单，将公众参与、专家论证等程序作为行政决策的刚性程序，从源头上规范权力运行，为企业发展提供稳定预期。同时，依托师、团、连三级公共法律服务平台，配备20余名专业人员，为企业提供法律咨询、权益维护等服务，用专业力量护航企业发展。

七师胡杨河市创新推行“综合查一次”联合执法模式，打破部门之间的执法壁垒，将原本分散开展的检查整合为一次集中执法，实现“一次入企、多项检查”。自2025年相关专项行动开展以来，相关部门入企行政检查次数同比下降18.7%。市场监管、生态环境等部门通过整合专项检查事项，形成协同联动机制，既提升了执法效率，也有效减轻了企业负担。

在严格规范执法的同时，七师胡杨河市推动执法既有力度也有温度。2025年，在全面落实“首违不罚”“轻微不罚”等制度的基础上，该师市共办理减轻处罚案件186件、免予处罚案件108件，累计减免罚款580余万元，为企业发展预留必要的容错空间。同步推行处罚决定书与信用修复告知书“两书同达”，将信用修复时间由7天压缩至1至3天，有效破解“重处罚、轻修复”的问题。

与此同时，执法人员还主动上门开展普法宣传和政策指导，帮助企业完善环保和安全管理制度。新疆锦龙神雾能源开发有限公司、新疆陆路顺石油化工有限公司等企业在指导下实现环保水平和生产效益双提升，其中新疆陆路顺石油化工有限公司还获得248万元国家设备补贴。

为进一步提升执法规范化水平，七师胡杨河市还构建起“线上+线下”立体监督体系。通过开通96359便民热线行政执法监督专用账号，形成问题受理、反馈、整改的闭环管理机制；胡杨河经济技术开发区推行入企活动备案制度，检查需提前预约，尽量避开企业生产高峰；人社、应急管理等部门通过企业风险分级管理和“一企一策”服务，为企业提供精准指导和帮扶。

在一系列法治举措的护航下，企业发展信心不断增强。目前，七师胡杨河市已培育国家级、兵团级绿色工厂3家，越来越多企业在规范有序的法治环境中稳步发展。

打造基层法律服务新模式

近日，六师五家渠市劳动人事争议仲裁院走进多家企业开展上门普法活动，通过面对面宣讲劳动保障法律法规，帮助企业进一步厘清劳动用工法律边界，掌握规范用工、预防劳动争议的方法，为企业依法用工提供了专业指导。

企业的获得感，源于法治服务不断向前延伸。近年来，六师五家渠市以构建和谐稳定劳动关系为目标，持续深化劳动人事争议仲裁改革，通过创新服务模式、完善协同机制、强化源头治理，把法律服务送到企业和职工群众身边，以法治力量护航营商环境持续优化。

聚焦劳动争议高效化解，六师五家渠市劳动人事争议仲裁院不断深化裁审衔接机制，积极联合该师市各级法院开展“仲裁员+员额法官”联动共建，搭建常态化沟通协作平台，推动劳动争议处理标准更加统一、裁审尺度更加一致。2025年以来，该院先后组织“观摩听庭”11次、法官沙龙1次，通过案例研讨、现场观摩等形式加强业务交流，进一步提升劳动争议化解的专业化、规范化水平。

在完善机制的同时，仲裁服务也不断向基层延伸。2024年8月，六师五家渠市在五家渠经济技术开发区设立兵团首个“巡回仲裁庭”，通过开展“流动庭审”，为企业和当事人提供调解、仲裁“一站式”服务，有效降低企业维权成本，打造高效便捷的基层法律服务新模式。

“打造‘巡回仲裁庭’，就是要把矛盾纠纷及时化解在基层，让法律服务更加贴近企业需求。”六师五家渠市劳动人事争议仲裁院院长王枫说。

除了推动纠纷高效化解，六师五家渠市还注重从源头预防劳动争议。2025年以来，六师五家渠市劳动人事争议仲裁院深入开展“仲裁员志愿服务企业”活动40次，覆盖企业人员1000余人次，通过开展普法宣传、风险排查和政策解读，帮助企业完善用工管理制度。

同时，该院还与园区重点企业建立常态化沟通机制，定期开展法律培训和风险防范指导，对企业规章制度、劳动合同签订、薪酬待遇等涉及职工切身利益的问题进行“会诊式”指导，推动企业建立内部劳动争议调解委员会，从源头减少劳动纠纷，构建稳定和谐的劳动关系。

通过不断完善劳动争议调处机制、创新服务方式，六师五家渠市正以更加高效、便捷、温暖的法治服务，为企业健康发展提供坚实保障，也为持续优化营商环境注入更加坚定的制度支撑。