3月10日，在八师石河子市天辰化工有限公司机械厂容器车间，青年技能人才代表邵旭鹏（中）带领工作室成员对净化空冷器焊接质量进行检查。张乐 摄

3月5日，五师双河市西部计划志愿者、九〇团电商小分队主播陈浪雪（左），在直播间推介本地特色农产品。近年来，五师双河市持续提升青年人才培养质效，引导青年在服务基层、助力产业发展中成长成才。 兵团日报常驻记者 张培丽 摄

当青春与热爱交织在一起，会绽放出怎样的火花？在辽阔的兵团垦区大地上，朝气蓬勃的年轻人正以实际行动诠释着这个问题的答案。这个春日，有人奔走于项目对接一线，有人在实验台前寻求下一个突破，也有人在直播镜头前为家乡产品代言……不同岗位上的青年，正以各自的方式融入兵团发展的脉动，在点滴实践中积累经验、增长才干。

每一株青苗的破土，都离不开阳光雨露的滋养。这番生动图景的背后，是兵团人才政策的接续发力与发展环境的持续优化。从引才聚才的赤诚邀约，到平台支撑的硬核保障，各项举措精准发力，让广大青年不仅愿在此驻足，更愿沉潜心志、深耕事业，在平凡岗位上书写无悔的青春。

政策引才，铺就成长“快车道”

3月11日下午，郭浩从六师五家渠市招商引资服务中心赶赴乌鲁木齐，准备与一家企业开展对接洽谈。这位2022年通过“百硕引才”计划引进的硕士研究生，如今已成长为单位的业务骨干。过去一年，他参与对接企业735家，推动签约项目156个，签约金额达273.1亿元。从初出校园的青涩学子，到在招商一线独当一面的业务骨干，郭浩仅用了三年时间。

郭浩的成长，是六师五家渠市以政策“强磁场”吸引青年人才、成就青年梦想的生动缩影。近年来，六师五家渠市坚持需求导向，每年动态更新急需紧缺人才目录，使引才工作更加精准。师市与疆内外70余所高校建立常态化联系，设立人才服务工作站，推动人才培养与产业需求精准对接。针对教育、卫生等民生领域，推行“一领域一策”，确保引进人才与发展需求有效匹配。

2025年，六师五家渠市通过校园招聘、社会公开招聘、“百硕引才”、“三支一扶”等渠道，引进各类人才260名，其中硕士研究生17名。

引才只是第一步，如何让人才“引得进、留得住、干得好”？六师五家渠市着力构建覆盖引进、培养、使用、留任各环节的全链条人才政策体系，为青年人才铺就成长“快车道”。

“导师带徒”的培养机制，让青年人才在实践中加快成长。在六师党委党校，青年教师韩潇申报的兵团党建研究课题顺利立项，论文入选第二届兵团精神理论研讨会。“政策为我们搭好了成长的梯子。”韩潇说，从课题选题到讲稿打磨，老教师一路指导，让她在理论宣讲的讲台上越站越稳。

与此同时，“双轨并行”的成长通道也为青年人才提供了更加广阔的发展空间。六师五家渠市在管理岗位与专业技术岗位之间建立并行发展通道，让人才在不同赛道实现价值。2025年，该师市13家用人单位完成岗位聘任优化，105名基层一线职员获得职级晋升，1725人次获得嘉奖或记功。一批优秀年轻干部调任公务员岗位，熟悉基层情况的事业单位人员被遴选到师市部门工作，人才流动的活力不断增强。

从精准引才到系统育才、用心留才，六师五家渠市正以系统集成的人才政策体系，持续优化人才发展生态，让越来越多青年人才在这里扎根成长、施展才干。

平台聚才，搭建创新“大舞台”

春日的八师石河子市阳光明媚。3月15日，在新疆天业（集团）有限公司“邵旭鹏创新工作室”里，几位年轻焊工围在操作台前，专注地看着邵旭鹏手中的焊枪。火花飞溅间，一道平整光滑的焊缝逐渐成型。“仰板连弧焊接，练好这一手，就能实现单面焊双面成型。”邵旭鹏抬起头对学员说，“这是我们自主研发的技术。”

作为兵团首批由“大国工匠”领衔的创新平台，邵旭鹏创新工作室长期深耕焊接技术革新，累计攻克生产一线技术难题百余项，自主研发“旧管板焊缝坡口机”等一系列实用装备，创新多项技术工艺。工作室获得16项国家实用新型专利，带动千余名焊工技术水平实现整体提升，成为企业技术创新的重要平台。

邵旭鹏创新工作室是八师石河子市各类人才平台建设的一个缩影。近年来，八师石河子市深入实施人才强师市战略，坚持把高能级平台作为集聚青年人才的重要载体，通过建设科研平台、升级产业园区、打造创新基地，为青年人才成长发展提供广阔空间，让更多青年在创新实践中挑大梁、当主角。

在新疆天智辰业化工有限公司，青年技术骨干朱建强带领一支平均年龄不足40岁的科研团队，依托企业博士后科研工作站承担兵团重大科技项目《甲醇合成尾气高值化综合利用关键技术开发与示范》。该团队联合天津大学、石河子大学开展技术攻关，计划建设万吨级示范装置，力争突破煤化工领域关键技术瓶颈。目前，八师石河子市已在新疆天业（集团）有限公司、新疆天富集团有限责任公司等单位设立博士后科研工作站7个，吸引14名博士开展科研工作。

围绕新能源、碳基新材料等主导产业，八师石河子市投入1200万元支持建设兵团新能源、碳基新材料、光伏新材料三大产业创新研究院。通过研究院引进青年人才74人，申请专利72项。与此同时，该师市还评选支持建设各类人才平台33个，目前已建成验收11个，培养骨干人才370人，培训从业人员7000余人。一个个创新平台，一头连接产业需求，一头汇聚青年人才，使技术攻关与生产实践紧密结合。

在科研与产业平台之外，八师石河子市还布局了一批创新创业孵化基地。在八师石河子市厚德创新创业研究院，青年创业者不仅可以申请免费办公场地，还能获得创业指导、成果转化、产学研对接等服务，研究院还协助企业申请实用新型专利、发表论文和登记计算机软件著作权。

从一个工作室到一批高能级平台，从个人成长到群体发展，八师石河子市持续集聚青年科研、技术和创业人才，逐步构建起覆盖基础研究、技术攻关、成果转化、创业孵化的全链条平台体系，让越来越多青年人才在创新实践中找到舞台。

服务留才，营造发展“好生态”

“今年是我在五师九〇团志愿服务的第四个年头，通过系统学习和实践，我已经掌握了实用的电商运营技能，也在这里找到了施展才华的平台。”3月5日，五师双河市西部计划志愿者、九〇团电商小分队主播陈浪雪说。

2023年，陈浪雪从湖北工业大学毕业后，跨越千里来到五师双河市。初到兵团，这里的风土人情深深吸引着她，通过电商直播推介团场特色产品逐渐成为她的工作重点。九〇团为她量身规划成长路径，五师双河市定期组织的电商技能培训，也让她在网络主播的岗位上不断成长。

近年来，五师双河市深入实施“人才强师”战略，通过优化政策环境、搭建干事平台、完善服务保障，着力营造拴心留人、近悦远来的良好生态，让青年人才在这里安心创业、施展才华、实现价值，为师市高质量发展注入强劲活力。

“师市出台的一系列政策，让生活有保障、工作有奔头，在这里安家立业更有底气。”近日，五师双河市农业科学研究所实验师王瑛告诉记者。拥有硕士学历的她，目前正在了解双河市的房源情况，计划在这里安家落户，开启新的生活。

为让更多像陈浪雪、王瑛这样的青年人才安心发展，五师双河市持续完善服务保障体系，在搭建事业平台的同时，不断强化人才服务保障举措，为人才扎根发展创造良好条件。

通过实施“筑巢引凤”工程，五师双河市高标准建成双河市人才大厦、人才周转宿舍和五师双河经济技术开发区人才公寓，逐步构建起覆盖“师、团、企”三级的多层次住房保障体系，有效解决青年人才安居需求。

同时，该师市创新建立区域“人才服务”共享机制，联合推出“博州·五师人才服务卡”，在落户、子女教育、医疗保障、交通出行、旅游休闲等方面为千余名人才提供跨区域服务，持续提升人才的获得感和归属感。

随着人才政策体系不断完善、服务保障持续升级，五师双河市正逐步形成“以事业吸引人才、以平台集聚人才、以服务留住人才”的良好发展生态，越来越多青年人才在这里扎根成长，为五师双河市高质量发展注入新的活力。