“现在招聘技术员，AI助手能精准提取关键词，为我们推送人岗匹配度最为合适的人员信息。”6月8日，天业集团新疆绿洲人力资源有限公司招聘主管刘登平感慨道。通过“石城智慧就业”系统，AI智能招聘助手可为企业提供岗位分析、简历初筛、视频面试等“一站式”服务，帮助天业集团等当地龙头企业将招聘工作效率提升40%以上。

这是八师石河子市积极推动人社服务数字化转型的一个缩影。近年来，八师石河子市人社局聚焦就业、社保、技工教育等核心领域，持续完善“智能+人工”智慧人社双轨服务机制，创新“AI+”应用场景，在公共就业服务、社保基金监管、政策宣传等重点领域深度融合应用人工智能技术，实现从“人工办”向“智能办”、从“被动办”向“主动办”转变，全面提升人社服务质效与职工群众获得感。

围绕就业这一民生之本，八师石河子市人社局创新打造“AI+全链条就业服务”新模式，立足9条重点产业链发展需求，以兵团·石河子人力资源产业园为核心，联动师、团、连三级就业服务体系，打造“石城智慧就业”系统这一“AI就业大脑”。该系统整合超10万名劳动者及1600余家用人单位信息，通过智能算法实现人岗精准匹配，推动就业服务从“大海捞针”向“精准连线”转变。

“没想到AI这么实用！”家住石河子老街街道的52岁居民张建平说，今年4月，通过社区“家门口服务站”一体机简短测评，系统为他生成了工作能力分析报告，还精准推送了6个匹配度超85%的岗位，同时自动匹配推荐了一期电工技能培训课程。据了解，针对就业困难人员及高校毕业生等群体，各服务站点还配备有人社服务专员，协助求职者操作，确保智慧就业系统“能用、会用、用好”。

在社保基金监管领域，为提升工伤鉴定的科学化、精准化水平，八师石河子市人社局推出了“工伤智能审核系统”。

“过去审核一份工伤鉴定材料，要人工对照《劳动能力鉴定标准》梳理很久，效率不高。现在录入伤情描述后，智能审核系统几秒钟就能生成结论和建议，为专家审核提供辅助，大幅提升了认定效率。”八师石河子市人社局劳动能力鉴定办主任曹新月边操作系统边介绍，职工伤情信息录入系统后，AI秒级提取伤情描述关键信息，并与标准数据库进行智能比对，几秒钟内就能生成审核报告，清晰标注“鉴定依据充分”或“建议复核某指标”等结论，对疑难案例则提示“建议组织专家会审”。

曹新月表示，“工伤智能审核系统”基于大模型技术深度训练，精通《劳动能力鉴定标准》等政策法规及医学知识等内容，创新构建“AI建议+专家意见”双轨审核机制，进一步提升了鉴定结论的准确性，有效降低结论差异率，以提升基金安全水平和鉴定公信力，推动基金监管从事后核查转向事前防控。

下一步，八师石河子市将持续深化智慧人社建设，拓展AI应用场景，完善“智能+人工”双轨服务机制，让科技赋能有精度、有深度，更有人文温度，真正让职工群众享受到数字化发展带来的便利与高效。